PDA

Versiunea completa : concedierea unui angajat



ameli2008
10.11.2010, 10:22:55
buna fetelor!


poate cineva sa ma ajute cu un model de concediere cu preaviz:-\?

Cami_
10.11.2010, 11:16:14
buna fetelor!


poate cineva sa ma ajute cu un model de concediere cu preaviz:-\?
Iti dau eu, dar zi-mi pt ce motiv il concediati.

ameli2008
10.11.2010, 11:38:41
Iti dau eu, dar zi-mi pt ce motiv il concediati.
ea nu a respectat regulamentul intern dar pt concedierea disciplinara din cate stiu eu trebuiesc facute cercetari o intrunire intre conducere si salariat,insa sefii mei nu vin pt.asa ceva.eu ma gandeam sa ii fac concediere cu preaviz de20zile dar motivul :-\sincer nu stiu ce sa trec.idea e ca sefu vrea sa fie cat mai repede inlocuita fata aceasta:-<

Cami_
10.11.2010, 11:49:49
ea nu a respectat regulamentul intern dar pt concedierea disciplinara din cate stiu eu trebuiesc facute cercetari o intrunire intre conducere si salariat,insa sefii mei nu vin pt.asa ceva.eu ma gandeam sa ii fac concediere cu preaviz de20zile dar motivul :-\sincer nu stiu ce sa trec.idea e ca sefu vrea sa fie cat mai repede inlocuita fata aceasta:-<
Poti sa-i desfiintezi postul din cauze ecnomice bla bla bla. Dar asta presupune sa nu mai angajezi timp de 9 luni pe nimeni in firma pe postul ala. Pe cea noua poti s-o angajezi pe alta functie (de ex. daca cea concediata e secterara, pe cea noua o treci asistent manager). E un artificiu...dar asta e, uneori nu ai alta varianta.
Daca alegi varianta asta, iti trimit pe PM pasii pe care trebuie sa-i faci.

ameli2008
10.11.2010, 11:53:13
Poti sa-i desfiintezi postul din cauze ecnomice bla bla bla. Dar asta presupune sa nu mai angajezi timp de 9 luni pe nimeni in firma pe postul ala. Pe cea noua poti s-o angajezi pe alta functie (de ex. daca cea concediata e secterara, pe cea noua o treci asistent manager). E un artificiu...dar asta e, uneori nu ai alta varianta.
Daca alegi varianta asta, iti trimit pe PM pasii pe care trebuie sa-i faci.

nu este vb de o cafenea iar toate fetele sunt incadrate ca ospatar si trebuie sa angajam pe cineva in locul ei cat mai repede:(

ameli2008
10.11.2010, 11:54:44
nu este vb de o cafenea iar toate fetele sunt incadrate ca ospatar si trebuie sa angajam pe cineva in locul ei cat mai repede:(
dar o pot anunta azi de ex ca va fi in preaviz timp de 20zile dupa care sa semnam cu acordul partilor?:-\dar cred ca e posibil sa nu semneze pt ca ea nu avrut sa semneze nici atunci cand i-am facut avertisment scris

Cami_
10.11.2010, 12:03:41
dar o pot anunta azi de ex ca va fi in preaviz timp de 20zile dupa care sa semnam cu acordul partilor?:-\dar cred ca e posibil sa nu semneze pt ca ea nu avrut sa semneze nici atunci cand i-am facut avertisment scris
Nu o poti anunta azi ca e in preaviz 20 de zile lucratoare (!) decat daca-i spui si motivul. Iar in cazul tau nu poti face artificiul de care ziceam mai sus, asa ca nu prea vad alta solutie decat sa-si scrie singura cererea de incetare a activitatii. Daca nu vrea sa plece singura, de buna voie, o sa aveti mari batai de cap sa scapati de ea. Si s-ar putea sa nu vrea, pt ca daca pleaca singura nu are dreptul la somaj, daca e concediata din motive neimputabile ei, are dreptul la somaj.

ameli2008
10.11.2010, 12:25:47
Nu o poti anunta azi ca e in preaviz 20 de zile lucratoare (!) decat daca-i spui si motivul. Iar in cazul tau nu poti face artificiul de care ziceam mai sus, asa ca nu prea vad alta solutie decat sa-si scrie singura cererea de incetare a activitatii. Daca nu vrea sa plece singura, de buna voie, o sa aveti mari batai de cap sa scapati de ea. Si s-ar putea sa nu vrea, pt ca daca pleaca singura nu are dreptul la somaj, daca e concediata din motive neimputabile ei, are dreptul la somaj.
dar nu are un an de cand e la noi si nu cred ca v-a beneficia de somaj

Cami_
10.11.2010, 12:30:35
dar nu are un an de cand e la noi si nu cred ca v-a beneficia de somaj
Ca sa aibe dreptul la somaj, nu trebuie sa aibe un an la voi, ci un an de vechime oriunde in ultimele 24 de luni. Am explicat aici (http://www.miresici.ro/showthread.php?t=23772&p=2755451#post2755451) pe larg, cu alta ocazie, cum sta treaba cu somajul.

ameli2008
10.11.2010, 12:40:01
Ca sa aibe dreptul la somaj, nu trebuie sa aibe un an la voi, ci un an de vechime oriunde in ultimele 24 de luni. Am explicat aici (http://www.miresici.ro/showthread.php?t=23772&p=2755451#post2755451) pe larg, cu alta ocazie, cum sta treaba cu somajul.
ms esti o draguta sper sa gasesc o modalitatea de concediere

Cami_
10.11.2010, 12:44:41
ms esti o draguta sper sa gasesc o modalitatea de concediere
Cu placere. :)
Eu nu vad decat doua solutii pt problema ta:
1. intimidare cu desfacere disciplinara a contractului de munca, treaba care da urat in cartea de munca, si sa-si scrie ea incetarea activitatii = nu are drept la somaj.
2. desfacerea disciplinara a contractului pentru ce a facut de v-a suparat (procedura lunga, anevoioasa si atacabila destul de usor) = nu are dreptul la somaj.

Alta varianta nu vad. Nu o puteti concedia pt motiv neimputabil ei (ca sa aibe dreptul la somaj) pt ca va blocati postul pe care nu-l puteti tine neocupat 9 luni.

ameli2008
10.11.2010, 13:38:50
Cu placere. :)
Eu nu vad decat doua solutii pt problema ta:
1. intimidare cu desfacere disciplinara a contractului de munca, treaba care da urat in cartea de munca, si sa-si scrie ea incetarea activitatii = nu are drept la somaj.
2. desfacerea disciplinara a contractului pentru ce a facut de v-a suparat (procedura lunga, anevoioasa si atacabila destul de usor) = nu are dreptul la somaj.

Alta varianta nu vad. Nu o puteti concedia pt motiv neimputabil ei (ca sa aibe dreptul la somaj) pt ca va blocati postul pe care nu-l puteti tine neocupat 9 luni.
angajata noastra a incalcat ff multe reguli si anume:parasirea locului de munca in timpul programului,
intarzie zilnic
nu a avut un comportament adecvat fata de celelalte angajate insultandu-le
se juca pe calculatorul firmei in timpul prog.ultima data cand nu era la locul de munca in timpul programului i-am facut adv scris nu a vrut sa il semnezesi mi-a spus ca ea ast sa fie concediata sa beneficieze de 3 sal compensatorii,daca nu nu v-a fi niciodata deacord sa semneze demisia.e o persoana ff dificila de aceea nu prea stiu cum sa o abordez.


cred ca solutia ar fi sa o conving sa semneze cu acordul partilor si daca nu sa ii explic ca desfacerea discipliara a cont de munca da urat in catrea de munca si poate in viitor se vor feri angajatorii de ea:-<

Cami_
10.11.2010, 13:51:33
angajata noastra a incalcat ff multe reguli si anume:parasirea locului de munca in timpul programului,
intarzie zilnic
nu a avut un comportament adecvat fata de celelalte angajate insultandu-le
se juca pe calculatorul firmei in timpul prog.ultima data cand nu era la locul de munca in timpul programului i-am facut adv scris nu a vrut sa il semnezesi mi-a spus ca ea ast sa fie concediata sa beneficieze de 3 sal compensatorii,daca nu nu v-a fi niciodata deacord sa semneze demisia.e o persoana ff dificila de aceea nu prea stiu cum sa o abordez.


cred ca solutia ar fi sa o conving sa semneze cu acordul partilor si daca nu sa ii explic ca desfacerea discipliara a cont de munca da urat in catrea de munca si poate in viitor se vor feri angajatorii de ea:-<
Asta cu 3 salarii compensatorii nu stiu de unde a scos-o (doar daca nu aveti voi asta prevazut in contractul colectiv la nivel de firma si nu cred ca aveti), e maxim un salariu obligatoriu si ala daca o concediati, cum spuneam mai sus, din motive neimputabile ei. Si asta nu puteti pt ca va blocati postul de care aveti nevoie.

Iar faptul ca a incalcat multe reguli e greu de demonstrat si atacabil dintr-un milion de motive. Trebuie sa ai regulament intern beton care sa prevada tot ce ai zis ca abateri disciplinare, trebuie sa ai dovezi ca i-a fost adus la cunostinta si prelucrat, trebuie sa faci un snop de hartii intocmite corect... :-BEu ma feresc de asta ca de dracu' :)) mai ales cu persoane dificile.
Dar cand nu se poate altfel si te mai apuca si toti nervii cand ii vezi pe cate unii cat sunt de tupeisti pe nedrept, faci si tona de hartii, numai sa scapi de ei.
Totusi, daca o convingi sa plece singura ar fi cel mai usor...

ameli2008
10.11.2010, 14:00:36
Asta cu 3 salarii compensatorii nu stiu de unde a scos-o (doar daca nu aveti voi asta prevazut in contractul colectiv la nivel de firma si nu cred ca aveti), e maxim un salariu obligatoriu si ala daca o concediati, cum spuneam mai sus, din motive neimputabile ei. Si asta nu puteti pt ca va blocati postul de care aveti nevoie.

Iar faptul ca a incalcat multe reguli e greu de demonstrat si atacabil dintr-un milion de motive. Trebuie sa ai regulament intern beton care sa prevada tot ce ai zis ca abateri disciplinare, trebuie sa ai dovezi ca i-a fost adus la cunostinta si prelucrat, trebuie sa faci un snop de hartii intocmite corect... :-BEu ma feresc de asta ca de dracu' :)) mai ales cu persoane dificile.
Dar cand nu se poate altfel si te mai apuca si toti nervii cand ii vezi pe cate unii cat sunt de tupeisti pe nedrept, faci si tona de hartii, numai sa scapi de ei.
Totusi, daca o convingi sa plece singura ar fi cel mai usor...ms de raspuns:*

Biu
10.11.2010, 17:45:22
ea nu a respectat regulamentul intern dar pt concedierea disciplinara din cate stiu eu trebuiesc facute cercetari o intrunire intre conducere si salariat,insa sefii mei nu vin pt.asa ceva.eu ma gandeam sa ii fac concediere cu preaviz de20zile dar motivul :-\sincer nu stiu ce sa trec.idea e ca sefu vrea sa fie cat mai repede inlocuita fata aceasta:-<

Hai sa iti spun cum am procedat eu. Dupa ce l-am prins pe x cu matza-n sac, l-am rugat sa isi dea demisia. Nu a vrut. Am recurs la comisia disciplinara - care apropos, se poate face la sediul sefilor tai, nu trebuie musai sa se deplaseze ei. Se deplaseaza cel in cauza si tu daca esti managerul locatiei.
Tb sa primeasca instiintare scrisa ( daca refuza sa primeasca trimtie prin posta, in cel mai rau caz executor judecatoresc ).Evident decontezi trasportul anagajatului. Nu are cum sa se sustraga.
Cu alta ocazie am recurs la metoda "bonusului" - daca iti dai demisia iti dau bonus - clear and simple o:-)
Ambii si-au dat demisia #:-S

ameli2008
10.11.2010, 20:29:30
Hai sa iti spun cum am procedat eu. Dupa ce l-am prins pe x cu matza-n sac, l-am rugat sa isi dea demisia. Nu a vrut. Am recurs la comisia disciplinara - care apropos, se poate face la sediul sefilor tai, nu trebuie musai sa se deplaseze ei. Se deplaseaza cel in cauza si tu daca esti managerul locatiei.
Tb sa primeasca instiintare scrisa ( daca refuza sa primeasca trimtie prin posta, in cel mai rau caz executor judecatoresc ).Evident decontezi trasportul anagajatului. Nu are cum sa se sustraga.
Cu alta ocazie am recurs la metoda "bonusului" - daca iti dai demisia iti dau bonus - clear and simple o:-)
Ambii si-au dat demisia #:-S
eu ma mai gandeam si la reorganizarea firmei,sa o concediez iar inlocuitoarea sa o angajez pe post de barman:>