Pagina 2 din 2 PrimulPrimul 12
Rezultate de la 9 la 16 din 16

Subiect: concedierea unui angajat

  1. #9
    Inregistrat
    02.09.2008
    Mesaje
    6.552

    Implicit Re: concedierea unui angajat

    Citat Postat de ameli2008 Vezi mesajul
    dar nu are un an de cand e la noi si nu cred ca v-a beneficia de somaj
    Ca sa aibe dreptul la somaj, nu trebuie sa aibe un an la voi, ci un an de vechime oriunde in ultimele 24 de luni. Am explicat aici pe larg, cu alta ocazie, cum sta treaba cu somajul.



  2. #10
    Inregistrat
    02.11.2007
    Mesaje
    875

    Implicit Re: concedierea unui angajat

    Citat Postat de Babirusa Vezi mesajul
    Ca sa aibe dreptul la somaj, nu trebuie sa aibe un an la voi, ci un an de vechime oriunde in ultimele 24 de luni. Am explicat aici pe larg, cu alta ocazie, cum sta treaba cu somajul.
    ms esti o draguta sper sa gasesc o modalitatea de concediere

  3. #11
    Inregistrat
    02.09.2008
    Mesaje
    6.552

    Implicit Re: concedierea unui angajat

    Citat Postat de ameli2008 Vezi mesajul
    ms esti o draguta sper sa gasesc o modalitatea de concediere
    Cu placere.
    Eu nu vad decat doua solutii pt problema ta:
    1. intimidare cu desfacere disciplinara a contractului de munca, treaba care da urat in cartea de munca, si sa-si scrie ea incetarea activitatii = nu are drept la somaj.
    2. desfacerea disciplinara a contractului pentru ce a facut de v-a suparat (procedura lunga, anevoioasa si atacabila destul de usor) = nu are dreptul la somaj.

    Alta varianta nu vad. Nu o puteti concedia pt motiv neimputabil ei (ca sa aibe dreptul la somaj) pt ca va blocati postul pe care nu-l puteti tine neocupat 9 luni.



  4. #12
    Inregistrat
    02.11.2007
    Mesaje
    875

    Implicit Re: concedierea unui angajat

    Citat Postat de Babirusa Vezi mesajul
    Cu placere.
    Eu nu vad decat doua solutii pt problema ta:
    1. intimidare cu desfacere disciplinara a contractului de munca, treaba care da urat in cartea de munca, si sa-si scrie ea incetarea activitatii = nu are drept la somaj.
    2. desfacerea disciplinara a contractului pentru ce a facut de v-a suparat (procedura lunga, anevoioasa si atacabila destul de usor) = nu are dreptul la somaj.

    Alta varianta nu vad. Nu o puteti concedia pt motiv neimputabil ei (ca sa aibe dreptul la somaj) pt ca va blocati postul pe care nu-l puteti tine neocupat 9 luni.
    angajata noastra a incalcat ff multe reguli si anume:parasirea locului de munca in timpul programului,
    intarzie zilnic
    nu a avut un comportament adecvat fata de celelalte angajate insultandu-le
    se juca pe calculatorul firmei in timpul prog.ultima data cand nu era la locul de munca in timpul programului i-am facut adv scris nu a vrut sa il semnezesi mi-a spus ca ea ast sa fie concediata sa beneficieze de 3 sal compensatorii,daca nu nu v-a fi niciodata deacord sa semneze demisia.e o persoana ff dificila de aceea nu prea stiu cum sa o abordez.


    cred ca solutia ar fi sa o conving sa semneze cu acordul partilor si daca nu sa ii explic ca desfacerea discipliara a cont de munca da urat in catrea de munca si poate in viitor se vor feri angajatorii de ea

  5. #13
    Inregistrat
    02.09.2008
    Mesaje
    6.552

    Implicit Re: concedierea unui angajat

    Citat Postat de ameli2008 Vezi mesajul
    angajata noastra a incalcat ff multe reguli si anume:parasirea locului de munca in timpul programului,
    intarzie zilnic
    nu a avut un comportament adecvat fata de celelalte angajate insultandu-le
    se juca pe calculatorul firmei in timpul prog.ultima data cand nu era la locul de munca in timpul programului i-am facut adv scris nu a vrut sa il semnezesi mi-a spus ca ea ast sa fie concediata sa beneficieze de 3 sal compensatorii,daca nu nu v-a fi niciodata deacord sa semneze demisia.e o persoana ff dificila de aceea nu prea stiu cum sa o abordez.


    cred ca solutia ar fi sa o conving sa semneze cu acordul partilor si daca nu sa ii explic ca desfacerea discipliara a cont de munca da urat in catrea de munca si poate in viitor se vor feri angajatorii de ea
    Asta cu 3 salarii compensatorii nu stiu de unde a scos-o (doar daca nu aveti voi asta prevazut in contractul colectiv la nivel de firma si nu cred ca aveti), e maxim un salariu obligatoriu si ala daca o concediati, cum spuneam mai sus, din motive neimputabile ei. Si asta nu puteti pt ca va blocati postul de care aveti nevoie.

    Iar faptul ca a incalcat multe reguli e greu de demonstrat si atacabil dintr-un milion de motive. Trebuie sa ai regulament intern beton care sa prevada tot ce ai zis ca abateri disciplinare, trebuie sa ai dovezi ca i-a fost adus la cunostinta si prelucrat, trebuie sa faci un snop de hartii intocmite corect... Eu ma feresc de asta ca de dracu' mai ales cu persoane dificile.
    Dar cand nu se poate altfel si te mai apuca si toti nervii cand ii vezi pe cate unii cat sunt de tupeisti pe nedrept, faci si tona de hartii, numai sa scapi de ei.
    Totusi, daca o convingi sa plece singura ar fi cel mai usor...



  6. #14
    Inregistrat
    02.11.2007
    Mesaje
    875

    Implicit Re: concedierea unui angajat

    Citat Postat de Babirusa Vezi mesajul
    Asta cu 3 salarii compensatorii nu stiu de unde a scos-o (doar daca nu aveti voi asta prevazut in contractul colectiv la nivel de firma si nu cred ca aveti), e maxim un salariu obligatoriu si ala daca o concediati, cum spuneam mai sus, din motive neimputabile ei. Si asta nu puteti pt ca va blocati postul de care aveti nevoie.

    Iar faptul ca a incalcat multe reguli e greu de demonstrat si atacabil dintr-un milion de motive. Trebuie sa ai regulament intern beton care sa prevada tot ce ai zis ca abateri disciplinare, trebuie sa ai dovezi ca i-a fost adus la cunostinta si prelucrat, trebuie sa faci un snop de hartii intocmite corect... Eu ma feresc de asta ca de dracu' mai ales cu persoane dificile.
    Dar cand nu se poate altfel si te mai apuca si toti nervii cand ii vezi pe cate unii cat sunt de tupeisti pe nedrept, faci si tona de hartii, numai sa scapi de ei.
    Totusi, daca o convingi sa plece singura ar fi cel mai usor...
    ms de raspuns

  7. #15
    Inregistrat
    06.04.2009
    Mesaje
    3.546

    Implicit Re: concedierea unui angajat

    Citat Postat de ameli2008 Vezi mesajul
    ea nu a respectat regulamentul intern dar pt concedierea disciplinara din cate stiu eu trebuiesc facute cercetari o intrunire intre conducere si salariat,insa sefii mei nu vin pt.asa ceva.eu ma gandeam sa ii fac concediere cu preaviz de20zile dar motivul sincer nu stiu ce sa trec.idea e ca sefu vrea sa fie cat mai repede inlocuita fata aceasta
    Hai sa iti spun cum am procedat eu. Dupa ce l-am prins pe x cu matza-n sac, l-am rugat sa isi dea demisia. Nu a vrut. Am recurs la comisia disciplinara - care apropos, se poate face la sediul sefilor tai, nu trebuie musai sa se deplaseze ei. Se deplaseaza cel in cauza si tu daca esti managerul locatiei.
    Tb sa primeasca instiintare scrisa ( daca refuza sa primeasca trimtie prin posta, in cel mai rau caz executor judecatoresc ).Evident decontezi trasportul anagajatului. Nu are cum sa se sustraga.
    Cu alta ocazie am recurs la metoda "bonusului" - daca iti dai demisia iti dau bonus - clear and simple
    Ambii si-au dat demisia

  8. #16
    Inregistrat
    02.11.2007
    Mesaje
    875

    Implicit Re: concedierea unui angajat

    Citat Postat de Biu Vezi mesajul
    Hai sa iti spun cum am procedat eu. Dupa ce l-am prins pe x cu matza-n sac, l-am rugat sa isi dea demisia. Nu a vrut. Am recurs la comisia disciplinara - care apropos, se poate face la sediul sefilor tai, nu trebuie musai sa se deplaseze ei. Se deplaseaza cel in cauza si tu daca esti managerul locatiei.
    Tb sa primeasca instiintare scrisa ( daca refuza sa primeasca trimtie prin posta, in cel mai rau caz executor judecatoresc ).Evident decontezi trasportul anagajatului. Nu are cum sa se sustraga.
    Cu alta ocazie am recurs la metoda "bonusului" - daca iti dai demisia iti dau bonus - clear and simple
    Ambii si-au dat demisia
    eu ma mai gandeam si la reorganizarea firmei,sa o concediez iar inlocuitoarea sa o angajez pe post de barman

Pagina 2 din 2 PrimulPrimul 12

Reguli de postare

  • Nu poti adauga subiecte
  • Nu poti adauga raspunsuri
  • Nu poti adauga atasamente
  • Nu poti edita mesajele
  •  
Miresici - cea mai mare comunitate de mirese din Romania


BURDA ROMANIA

Cel mai mare editor de reviste din Romania. Toate drepturile asupra site-ului www.femeia.ro apartin Burda Romania.

Reproducerea integrala sau partiala a textelor sau a ilustratiilor din orice pagina a site-ului www.femeia.ro este posibila numai cu acordul prealabil scris al Burda Romania.

Pirateria intelectuala se pedepseste conform legii.

About cookies | Termeni si conditii

PORTOFOLIU
Lifestyle Masculin
Men'sHealth.ro

Automoto
AMSOnline.ro

Travel
NatGeo.ro


Sanatate
SanatosiSaFim.ro


Join us