Uneori, concediul pur și simplu nu ne ajunge, așa că ne bucurăm cu adevărat de liberele oferite de stat. Acestea ne oferă șansa să petrecem timp cu familia, să sărbătorim sau să ne relaxăm. Iată câte astfel de ocazii vom avea în 2026 și cum sunt ele împărțite.
Câte zile libere legale vom avea în 2026
Când zilele libere par prea puține, cele oferite de stat se simt precum niște adevărate momente de respiro, în care putem să ne oprim puțin, să respirăm și să ne bucurăm de lucrurile simple. În 2026 vom avea 17 zile libere legale, dintre care 11 pică în timpul săptămânii, ceea ce ne oferă câteva pauze binevenite de la ritmul obișnuit.
Anul începe cu două zile libere consecutive. Prima zi de Anul Nou, 1 ianuarie, cade joi, iar 2 ianuarie este vineri, ceea ce ne permite să ne intrăm în ritm fără grabă. La începutul lunii ianuarie, 6 și 7 ianuarie, marți și miercuri, sunt zile dedicate Bobotezei și Soborului Sfântului Ioan Botezătorul. Ziua Unirii Principatelor Române, 24 ianuarie, cade sâmbătă, anul acesta.
Primăvara aduce sărbători importante. Vinerea Mare, 10 aprilie, ne introduce în atmosfera Paștelui Ortodox, care va fi sărbătorit duminică, 12 aprilie, urmat de a doua zi de Paște, luni, 13 aprilie.
Crăciunul aduce ultimele zile libere ale anului
1 mai pică într-o vineri, oferind un weekend mai lung. Iar sfârșitul primăverii și începutul verii aduce Rusaliile pe 31 mai, duminică, urmate de 1 iunie, luni, care este și Ziua Copilului. Este o zi specială, gândită pentru cei mici, dar care ne amintește tuturor cât de important este să ne bucurăm de timpul petrecut cu familia.
15 august este Adormirea Maicii Domnului, numai că de data aceasta ea va fi sâmbăta, astfel că nu aduce o zi liberă în plus. Sfântul Andrei, 30 noiembrie, pică luni și poate prelungi weekendul, iar Ziua Națională a României, 1 decembrie, marți, ne oferă o pauză în mijlocul săptămânii.
Crăciunul aduce ultimele zile libere ale anului. Prima zi, 25 decembrie, este vineri. Astfel că, deși se apropie de finalul anului, aceste pauze ne dau timp să închidem ciclul cu calm și să ne bucurăm de atmosfera sărbătorilor.
Situațiile în care angajații beneficiază de zile libere suplimentare
Pe lângă sărbătorile pe care le cunoaștem cu toții, există și situații speciale în care unii angajați primesc zile libere suplimentare. Cei care aparțin altor confesiuni decât cele creștine au dreptul la două zile libere pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase importante din calendarul propriu. Este o măsură care le respectă tradițiile și le oferă ocazia să fie alături de familie exact atunci când contează cel mai mult pentru ei.
Există însă și domenii unde munca nu se poate opri, nici măcar în zilele declarate nelucrătoare. Personalul medical, cei care lucrează în alimentație publică sau angajații din industrii în care procesul nu poate fi întrerupt au un regim diferit. Ei trebuie compensați cu timp liber în perioada imediat următoare, astfel încât să nu piardă acest drept. Codul muncii este foarte clar aici: zilele libere recuperatorii trebuie oferite în maximum 30 de zile. Dacă acest lucru nu este posibil, angajații trebuie plătiți pentru efortul lor cu un spor de minimum 100% din salariul de bază.
În cazul în care angajatorii nu respectă aceste reguli, fie nu acordă zilele libere, fie nu îi compensează pe cei care lucrează în perioadele declarate nelucrătoare, riscă amenzi care pot ajunge până la 10.000 de lei. Practic, legea protejează atât dreptul la odihnă, cât și echitatea față de cei care lucrează atunci când restul țării se bucură de un binemeritat răgaz.
