Un raport al City of London Corporation arată că femeile din sectoarele tech și financiare sunt mai vulnerabile la automatizare și pierderea locurilor de muncă. Totodată, femeile „aflate la mijlocul carierei” sunt adesea trecute cu vederea în procesele de recrutare rigide.
Femeile din tehnologie și finanțe, mai expuse pierderii locurilor de muncă din cauza AI
Conform unui raport al City of London Corporation, femeile cu cel puțin cinci ani de experiență profesională sunt ignorate pentru roluri digitale în domeniile tech și al serviciilor financiare și profesionale, unde sunt deja subreprezentate.
Organismul care administrează Square Mile-ul din Londra a constatat că screeningul CV-urilor, rigid și uneori automatizat, discriminează aplicantele. Acesta nu ține cont de pauzele în carieră cauzate de îngrijirea copiilor sau a rudelor și evaluează foarte restrâns experiența profesională.
Recalificarea, cheia pentru prevenirea pierderilor masive de locuri de muncă
Pentru a stopa această tendință, City of London Corporation recomandă angajatorilor să investească în recalificarea femeilor care nu ocupă în prezent roluri tehnice, în special pe cele din poziții administrative, cele mai expuse automatizării.
Se estimează că aproximativ 119.000 de roluri administrative din tehnologie și serviciile financiare și profesionale, majoritatea ocupate de femei, vor fi înlocuite de automatizare în următorul deceniu. Recalificarea angajatelor afectate ar putea salva companiile de plăți de concediere de până la 757 milioane de lire sterline.
Raportul arată că „îmbunătățirea competențelor angajaților ar permite angajatorilor să se concentreze pe potențialul candidaților, nu doar pe experiența lor tehnică anterioară”. În plus, se estimează că până la 60.000 de femei părăsesc anual domeniul tech din cauza lipsei promovării, a recunoașterii insuficiente și a salariilor necorespunzătoare.
„Investind în oameni și susținând dezvoltarea competențelor digitale în cadrul forței de muncă, angajatorii pot debloca un potențial enorm și pot construi echipe mai puternice și mai rezistente. Concentrarea pe talent, adaptabilitate și oportunități va asigura că Marea Britanie continuă să fie lider în inovație și rămâne un hub global pentru excelența digitală”, a subliniat Dame Susan Langley, primarul City of London.
Teama de pierdere a locurilor de muncă, tot mai mare
Sondaje recente arată că un sfert dintre angajații din Marea Britanie se tem că locurile lor de muncă ar putea dispărea în următorii cinci ani din cauza AI, potrivit unui studiu al companiei internaționale de recrutare Randstad. Liderii sindicali cer investiții consistente în formarea și recalificarea forței de muncă.
Raportul mai arată că, în 2024, peste 12.000 de posturi digitale au rămas neocupate în sectoarele tech și financiare, chiar și în condițiile dificultăților de recrutare. Companiile au încercat să rezolve problema prin salarii mai mari decât media națională, însă raportul avertizează că această soluție nu este suficientă.
Decalajul tot mai mare în competențele digitale este prognozat să dureze până cel puțin în 2035, iar Marea Britanie ar putea pierde peste 10 miliarde de lire sterline din creșterea economică dacă situația nu se schimbă, notează The Guardian.
