În ultimii ani, subiectul concediului menstrual plătit a început să iasă din zona dezbaterilor academice sau a activismului feminist și să devină realitate legislativă în unele țări din lume. Pentru persoanele aflate la menstruație aceste schimbări legislative înseamnă recunoașterea unui fapt simplu, dar prea mult ignorat: durerea menstruală severă nu este un capriciu, ci o realitate care poate afecta capacitatea de a munci și de a trăi normal.
Columbia aplică concediul menstrual plătit în sectorul public
Columbia a făcut un pas istoric prin implementarea concediului menstrual plătit pentru femei și persoane aflate la menstruație care lucrează în sectorul public. Legea a început să fie aplicată oficial în sectorul public în iunie 2025, iar unele instituții au pus în practică prevederile încă de la începutul anului. Deși implementarea formală a avut loc în 2025, știrile și atenția publică au apărut abia în ianuarie 2026, atunci când au fost raportate primele date concrete despre folosirea efectivă a concediului, ceea ce a generat interesul mass-media și dezbaterile pe larg.
Această măsură este parte din reforma muncii și din îndrumările Departamentului Administrativ de Serviciu Public (DAFP), care are ca obiectiv promovarea unor condiții decente de muncă centrate pe sănătate și bunăstare.
Concediul menstrual este destinat celor care experimentează simptome incapacitante legate de ciclul menstrual, cum ar fi durerea intensă, greața sau alte manifestări severe, și le oferă posibilitatea să lucreze de la distanță sau să ia zile libere plătite, fără a fi afectate salariul, bonusurile sau șansele de promovare. Plata se face prin sistemul public, iar legislația interzice orice fel de discriminare pe baza folosirii acestui drept.
Pentru a accesa acest concediu, este necesar un certificat medical emis de un medic curant. Această cerință urmărește să asigure că beneficiul este folosit în mod corect, fără a stigmatiza sau a penaliza lucrătorii. Mai multe instituții publice din Columbia au adoptat deja această măsură, oferind câte o zi de concediu plătit și două zile de lucru de acasă lunar pentru persoanele care au nevoie.
„În baza Legii 2466, femeile vor avea licențe plătite, atâta timp cât există durere severă sau boli asociate precum endometrioza. Nu se va aplica nicio reținere pe durata concediului și drepturile de beneficii continuă să fie valabile, atâta timp cât documentul indică faptul că durerile sunt direct asociate ciclului menstrual al persoanei”, a explicat avocata Juliana Sendoya Ospina la FM.
Spania a adoptat legea în 2023
Spania a devenit prima țară din Uniunea Europeană care a introdus în legislație posibilitatea de a lua concediu plătit pentru dureri menstruale incapacitante. Pe 16 februarie 2023, parlamentul spaniol a aprobat o lege amplă privind sănătatea sexuală și reproductivă, în care a inclus și dispoziții referitoare la concediul medical pentru perioadele menstruale dureroase.
Această lege, care a intrat în vigoare pe 1 iunie 2023, permite persoanelor afectate să ia timp liber plătit dacă medicul confirmă că durerea le face incapabile să lucreze. Plățile sunt asigurate de sistemul de asigurări sociale al statului și nu sunt suportate direct de angajator.
Legea nu fixează un număr exact de zile, însă ghidurile guvernamentale și relatările oficiale arată că, în mod obișnuit, persoanele aflate la menstruație pot solicita trei zile de concediu pe ciclu menstrual, cu posibilitatea de extindere până la cinci zile în cazuri severe, dacă medicul consideră că durerea este suficient de intensă.
Durata exactă a concediului este stabilită de medicul care emite certificatul, care atestă necesitatea zilelor libere. Pentru a beneficia de această lege, persoanele trebuie să prezinte o recomandare medicală care să confirme că durerile sunt suficient de severe pentru a justifica concediul.
Soluția legislativă spaniolă a fost concepută pentru a elimina prejudecățile legate de durerea menstruală și pentru a recunoaște în mod oficial că aceasta poate fi o problemă de sănătate reală. Prin recunoașterea legală a suferinței periodice, Spania face un pas semnificativ în lupta împotriva stigmatizării menstruației ca subiect tabu în mediul profesional și social.
Provocări în aplicare și percepția publică
Chiar dacă Spania a introdus această lege revoluționară, utilizarea ei a fost inițial mai limitată decât se anticipa. După aproape un an de la implementare, datele oficiale arată că doar puțin peste 1.500 de persoane au solicitat și folosit concediul menstrual, deși unele organizații de sprijin văd în această cifră un început promițător. Cerința de diagnostic medical și nivelul redus de conștientizare atât în rândul medicilor cât și al angajaților au fost menționate ca obstacole în accesarea acestui drept.
Aceste provocări arată încă o dată cât de puternice sunt stigmele legate de menstruație în societate și cât de importantă este educația medicală și socială pentru a sprijini punerea în practică a unor politici care, în teorie, par corecte și umane.
Unde mai există concediu menstrual la nivel global
Spania și Columbia nu sunt singurii actori în acest domeniu mondial. De fapt, unele țări asiatice au recunoscut acest tip de concediu de zeci de ani, chiar dacă forma și aplicarea diferă:
În Japonia, prevederile laborale permit femeilor să ia timp liber în zilele în care perioada de menstruație este dificilă, de la introducerea acestor reglementări în 1947. În practică, puține persoane au folosit acest drept din cauza normelor culturale și stigmatizării.
Coreea de Sud oferă un zi de concediu menstrual lunar neplătit conform legislației sale, iar autoritățile au introdus sancțiuni pentru angajatorii care refuză această facilitate.
În Taiwan, legislația privind egalitatea de gen în muncă acordă dreptul la o zi liberă lunar cu remunerare parțială, iar alte zile suplimentare pot fi luate cu titlu de concediu medical dacă durerea este severă.
Indonesia și Zambia au, de asemenea, prevederi de genul acesta, deși detaliile variază și aplicarea este adesea diferită de la o regiune la alta.
De ce este important concediul menstrual plătit
Pe lângă a oferi zile libere plătite, astfel de politici recunosc faptul că durerea menstruală severă este o problemă de sănătate reală. Sute de milioane de persoane aflate la menstruație suferă de dismenoree sau de condiții medicale asociate precum endometrioza, care pot avea un impact major asupra calității vieții și performanței la locul de muncă.
Studii din domeniul sănătății arată că un procent semnificativ de persoane aflate la menstruație raportează incapacitate de muncă din cauza simptomelor puternice, ceea ce sugerează că aceste politici pot reduce absenteismul neplanificat și pot îmbunătăți bunăstarea generală.
