Presiunea de a demisiona poate apărea subtil sau direct, dar indiferent de forma ei, legea îți protejează dreptul de a decide singură asupra carierei tale. În România, Codul Muncii stabilește reguli clare privind demisia și interzice orice formă de constrângere care să influențeze decizia angajatului. Cunoașterea acestor drepturi este esențială pentru a-ți menține autonomia profesională și pentru a te apăra în fața presiunilor nejustificate.
Demisia este un act unilateral al salariatului
Conform Codului Muncii, demisia este actul prin care angajatul comunică angajatorului încetarea contractului său individual de muncă în scris, după respectarea termenului de preaviz prevăzut de lege sau contract. Prin urmare, este un drept exclusiv al salariatului și nu trebuie aprobată de angajator.
Dacă angajatorul refuză să o înregistreze, aceasta își produce efectele de la data comunicării, iar el nu poate împiedica legal încetarea raportului de muncă.
Presiunea de a demisiona poate fi ilegală și poate fi interpretată ca abuz
Uneori, angajatorii folosesc tactici subtile, amenințări cu sancțiuni disciplinare, retragerea unor sarcini sau schimbări bruște de roluri, izolarea profesională, totul pentru a te face să renunți la locul tău de muncă.
În astfel de situații, ceea ce ți se întâmplă poate fi încadrat ca o formă de hărțuire morală. Legislația privind egalitatea de șanse și protecția împotriva hărțuirii prevede că astfel de comportamente care îți afectează demnitatea la locul de muncă pot constitui un abuz.
Specialiștii atrag atenția că presiunea repetată asupra angajatului de a-și da demisia poate fi considerată o formă de concediere mascată, prin care angajatorul încearcă să evite respectarea procedurilor legale de concediere. Codul Muncii stabilește clar că orice modificare a condițiilor de muncă, inclusiv schimbarea funcției, trebuie să se facă cu acordul ambelor părți și nu poate fi impusă prin șantaj sau amenințări.
Ce poți face dacă ești într-o astfel de situație
Ai dreptul să respingi presiunile și să îți protejezi interesele. Iată câteva măsuri practice pe care le poți urma:
- Păstrează dovezi scrise. Comunicarea documentată este cea mai puternică armă pe care o ai. Folosește e-mailuri sau platforme care lasă urme clare. Dacă angajatorul vrea să discutați doar verbal, menține calmul și explică că preferi claritatea oferită de mesajele scrise.
- Refuză ferm semnarea unei demisii sub presiune. Nicio constrângere nu transformă demisia într-un act legal. Semnarea sub presiune nu schimbă drepturile tale și nu face actul valid din punct de vedere juridic.
- Sesizează Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM). Dacă ești de părere că angajatorul încalcă legislația muncii sau creează un mediu ostil prin presiuni repetate, poți depune o sesizare. ITM poate verifica legalitatea situației și poate interveni atunci când e cazul.
- Consultă un avocat specializat în dreptul muncii. În cazuri complexe sau când vrei să îți asiguri toate drepturile, un avocat poate analiza situația concretă și te poate reprezenta în instanță, oferindu-ți siguranță și protecție legală completă.
