Piața muncii din România se pregătește pentru o schimbare care va transforma în profunzime relația dintre angajatori și angajați. Un subiect care până acum era adesea evitat, respectiv salariile, iese în sfârșit la lumină. De la jumătatea anului 2026 transparența salarială devine obligatorie în toate companiile, grație unui cadru legal european care urmărește să elimine discriminarea și să promoveze egalitatea de șanse. Pentru multe femei, înseamnă în sfârșit un teren de joc mai corect atunci când vine vorba de dreptul la o remunerare echitabilă.
Din 2026, angajatorul nu mai poate ascunde salariile
Din vara anului 2026, companiile nu vor mai putea ascunde salariul oferit pentru un post. Nivelul sau intervalul salarial trebuie comunicat candidatului înainte de angajare, iar criteriile de stabilire a remunerației trebuie să fie transparente, obiective și neutre din punct de vedere al genului. Măsura face parte dintr-un pachet legislativ european menit să consolideze egalitatea de șanse pe piața muncii.
Conform TPA Group, angajatorii vor fi obligați să includă salariul sau intervalul salarial în anunțul de angajare sau să îl comunice înainte de interviu. Informația nu mai poate fi amânată până la faza finală a negocierii.
În plus, angajatorii nu vor mai putea solicita candidaților informații despre salariile anterioare. Scopul este prevenirea perpetuării unor eventuale diferențe salariale istorice.
Directiva impune și transparență în ceea ce privește criteriile de stabilire și evoluție a salariilor. Acestea trebuie să fie clare, bazate pe competențe, responsabilități și calificări, aplicabile în mod egal tuturor angajaților, fără diferențieri de gen.
Pe lângă etapa de recrutare, apar drepturi suplimentare pentru angajați. Salariații vor putea solicita informații privind nivelul propriu de salarizare și nivelurile medii pentru persoane care desfășoară aceeași muncă sau muncă de valoare egală, inclusiv defalcate pe sexe.
De asemenea, angajatorii vor trebui să analizeze periodic eventualele diferențe salariale și să le justifice prin criterii obiective, iar în cazul în care acestea nu pot fi explicate, vor fi necesare măsuri corective.
Ce înseamnă pentru echitatea de gen
Transparența salarială are un obiectiv central: reducerea diferențelor de remunerare dintre femei și bărbați, având în vedere că decalajul salarial de gen rămâne o realitate la nivel european, iar lipsa accesului la informații clare a făcut dificilă contestarea inegalităților.
Directiva europeană obligă companiile să trateze egalitatea de remunerare nu doar ca principiu teoretic, ci ca obligație verificabilă. Atunci când diferențele salariale dintre femei și bărbați depășesc un anumit prag și nu pot fi justificate obiectiv, angajatorii vor trebui să adopte măsuri concrete de corectare.
Pentru femei, această schimbare creează un cadru juridic mai solid. Accesul la informații privind salariile medii și criteriile de evaluare reduce opacitatea și oferă un instrument legal în cazul unor suspiciuni de discriminare.
Ce urmează în România
România are termen până la 7 iunie 2026 pentru a transpune directiva în legislația națională. Experții fiscali și juridici recomandă companiilor să înceapă din timp revizuirea politicilor interne de salarizare și a criteriilor de evaluare, pentru a evita riscuri juridice și litigii viitoare.
Transparența salarială nu înseamnă automat salarii egale pentru toți, dar introduce obligații clare și drepturi explicite. Din 2026, salariul nu va mai fi o informație protejată exclusiv de angajator, ci un element reglementat prin lege, supus transparenței și controlului.
