drepturile femeilor

O veste despre o sarcină ar trebui să fie întâmpinată cu grijă, nu cu presiune la locul de muncă. Totuși, în practică, unele femei se tem să își anunțe angajatorul, mai ales dacă sunt la început de sarcină, dacă lucrează într-un mediu tensionat sau dacă au contract pe perioadă determinată. Teama cea mai mare este […]

În România, concubinajul sau conviețuirea îndelungată fără a fi căsătoriți nu creează automat un regim juridic asemănător căsătoriei. Chiar dacă ai trăit zece ani împreună cu partenerul sau partenera, drepturile tale asupra bunurilor dobândite în acel timp nu sunt garantate prin lege în modul în care ai fi protejată dacă ai fi fost căsătorită. Realitatea […]

Într-o perioadă în care majoritatea publicațiilor pentru femei se adresau exclusiv casnicelor, câteva titluri au schimbat regulile jocului. Mademoiselle, Glamour sau Charm, acum mai puțin cunoscută, au apărut în anii 1930 pentru a răspunde nevoilor tinerei femei independente, oferindu-i inspirație, sfaturi practice și un model de feminitate activă. Revolta unei adolescente și nașterea unei idei […]

Deși muncesc la fel de mult și la fel de eficient precum bărbații, femeile cer mai rar măriri de salariu și li se oferă mai greu decât colegilor lor. Această realitate reflectă combinația dintre așteptările sociale, stereotipurile de gen și experiențele personale la locul de muncă, ci nu lipsa de ambiție sau competență. Înțelegerea motivelor […]

Imaginează‑ți locul de muncă ca pe un spațiu în care te simți respectată, apreciată și liberă să contribui cu tot ce ai mai bun. Când însă acest spațiu devine ostil, tensionat sau umilitor, apare ceea ce legea numește „hărțuire morală la locul de muncă”. În România acest fenomen este recunoscut legal și are reguli clare […]