Cât valorează, în cifre, munca ta în România. De ce un angajat român produce mult sub media UE

Deși muncim din ce în ce mai mult și mai eficient, realitatea din cifre arată că România încă recuperează greu decalajul față de restul Europei. Valoarea pe care o generează, în medie, un angajat român rămâne semnificativ mai mică decât în Uniunea Europeană, iar explicațiile merg dincolo de efortul individual.

Cât produce, de fapt, un angajat român

Potrivit unei analize realizate de TPC Concept pe baza datelor oficiale ale Ministerului Finanțelor și INS, productivitatea muncii în România a crescut cu aproximativ 17,5% în ultimii patru ani.

În prezent, un angajat din România generează, în medie, în jur de 6.000 de euro pe lună, ceea ce înseamnă aproximativ 72.000 de euro anual. Cu toate acestea, productivitatea pe oră lucrată rămâne la circa 20 de euro, mult sub media Uniunii Europene, unde se situează la aproximativ 46 de euro pe oră, conform datelor Eurostat.

Evoluția productivității angajaților din România (2020–2024)

Unde ne situăm în Europa

Chiar dacă progresul este vizibil, România ajunge la doar 72–73% din media europeană, care este considerată 100%. Cu alte cuvinte, producem cu aproximativ 25–30% mai puțină valoare economică pe oră lucrată decât media UE.

Pentru comparație, datele Eurostat arată că:

• Germania și Italia depășesc ușor media europeană
• Spania este aproape de 100%
• Cehia și Polonia se apropie mai rapid de media UE
• România și Bulgaria rămân în partea de jos a clasamentului

De ce există această diferență

Explicația nu ține doar de tehnologie sau de ritmul de muncă, ci și de modul în care sunt organizate companiile și cum este valorificată munca angajaților.

Sorin Spiridon, fondator TPC Concept, explică faptul că una dintre cele mai mari probleme este perspectiva managementului asupra oamenilor:

„În organizațiile în care angajații sunt priviți în primul rând ca un cost, accentul cade pe reducerea cheltuielilor. În schimb, companiile performante îi văd ca pe creatori de valoare și investesc constant în dezvoltarea lor.”

Cu alte cuvinte, diferența nu o face doar cât muncești, ci cât de bine este organizată munca ta.

Cum se măsoară productivitatea

În termeni simpli, productivitatea per angajat arată câtă valoare economică generează fiecare persoană dintr-o companie. Aceasta se calculează raportând valoarea totală produsă la numărul de angajați.

De exemplu, într-o companie cu 10 milioane euro cifră de afaceri, 100 de angajați, productivitatea per angajat poate ajunge la 100.000 de euro anual. Însă nu toate aceste sume reflectă eficiența reală, motiv pentru care se analizează și valoarea adăugată și costurile.

Unde apar blocajele în companiile din România

Specialiștii atrag atenția că productivitatea scăzută apare frecvent în firmele care cresc rapid, dar fără o organizare solidă.

Printre problemele des întâlnite:

• procese neclare sau complicate
• prea multe decizii concentrate la vârf
• lipsa investițiilor în oameni
• echipe supradimensionate, care compensează lipsa de structură

În astfel de situații, angajații ajung să muncească mai mult, dar nu neapărat mai eficient.

Ce ar putea schimba situația

Creșterea productivității nu ține de o singură soluție, ci de mai multe ajustări făcute în paralel:

• simplificarea modului de lucru
• investiții în dezvoltarea profesională
• procese mai clare și mai eficiente
• retenția angajaților buni
• utilizarea inteligentă a tehnologiei

Călin Spiridon, managing partner TPC Concept, subliniază un indicator esențial:

„Pentru fiecare euro plătit în salarii, o companie sănătoasă ar trebui să genereze între 7 și 12 euro valoare economică, în funcție de industrie.”

Ce înseamnă asta pentru tine

Dincolo de statistici, aceste cifre spun o poveste simplă: valoarea muncii tale nu este dată doar de efort, ci și de contextul în care lucrezi.

Companiile care investesc în oameni, în procese și în organizare reușesc să transforme mai bine timpul de lucru în valoare reală. Iar pe termen lung, exact acest lucru face diferența între stagnare și evoluție.

România a făcut pași importanți în ultimii ani, dar drumul până la media europeană este încă lung.

În viitor, competitivitatea nu va mai depinde atât de costul redus al muncii, cât de capacitatea companiilor de a crește valoarea generată de fiecare angajat. Iar asta începe, inevitabil, cu o schimbare de mentalitate: de la „cost” la „potențial”.

Foto: Profimedia

Pentru ca cele mai importante articole cu și despre TINE, te așteptăm și pe canalul nostru de WhatsApp Femeia.ro! Acolo vei afla sfaturi și trucuri interesante în exclusivitate, dar și cele mai interesante știri de pe site, direct pe telefonul tău!