Spania introduce concediul medical plătit pentru afecțiuni asociate menopauzei. Cine poate beneficia și câți bani va primi din decembrie

Pentru unele femei, problemele de sănătate asociate menopauzei pot face dificilă continuarea activității profesionale. Spania introduce o formă specială de concediu medical pentru situațiile în care aceste afecțiuni provoacă incapacitate temporară de muncă. Noile prevederi sunt programate să se aplice de la 1 decembrie 2026.

Indemnizația va fi acordată începând din a doua zi de concediu, fără să fie necesar un stagiu minim de cotizare. Accesul nu va fi însă automat: medicul trebuie să confirme existența unei afecțiuni care se încadrează în condițiile legii și care împiedică temporar desfășurarea muncii. Măsura este prevăzută în Decretul-lege regal 31/2026, publicat pe 21 octombrie.

Cine poate primi concediul medical

Noua reglementare se adresează femeilor asigurate în sistemul spaniol care au o afecțiune limitantă asociată unei tulburări menopauzale, încadrată prin codificarea medicală corespunzătoare. Pentru acordarea concediului, problema de sănătate trebuie să le împiedice să lucreze, iar acestea să primească asistență în sistemul public de sănătate.

Menopauza este o etapă firească a vieții, iar manifestările diferă de la o persoană la alta. Unele femei au simptome ușoare, în timp ce altele se confruntă cu probleme care le afectează semnificativ somnul, starea generală și activitățile zilnice. Autoritățile sanitare recomandă evaluarea medicală atunci când aceste schimbări limitează activitățile sau reduc calitatea vieții.

Bufeurile severe, oboseala accentuată, tulburările de somn ori dificultățile de concentrare pot afecta și munca. Totuși, simpla prezență a unui simptom nu garantează concediul. Medicul va stabili diagnosticul, încadrarea acestuia și măsura în care problema de sănătate împiedică desfășurarea activității profesionale.

Câți bani vor primi femeile care îndeplinesc condițiile

Pentru salariate, prima zi de concediu medical va fi plătită integral de angajator. Din a doua zi începe acordarea indemnizației, suportată de instituția sau entitatea care acoperă incapacitatea temporară de muncă.

Din ziua a doua până în ziua a 20-a inclusiv, indemnizația va reprezenta 60% din baza legală de calcul. Începând cu ziua a 21-a, procentul va crește la 75%. Baza de calcul nu trebuie confundată cu salariul net, astfel că procentele nu arată direct ce parte din suma primită lunar în cont va încasa fiecare beneficiară.

Nu există o sumă fixă, în euro, valabilă pentru toate femeile. Valoarea indemnizației depinde de baza individuală de calcul și de durata concediului. Față de concediul obișnuit pentru boală comună, una dintre schimbările importante este începerea plății mai devreme: în sistemul general spaniol, indemnizația se acordă, de regulă, din a patra zi.

Pentru această categorie specială dispare și cerința de a avea cel puțin 180 de zile de cotizare în ultimii cinci ani. Rămân însă aplicabile celelalte condiții de asigurare și eligibilitate. Eliminarea stagiului minim nu înseamnă că indemnizația poate fi primită fără evaluare medicală sau în afara sistemului de protecție socială relevant.

Cum se acordă concediul și când încep noile reguli

Primul pas este consultația medicală. Femeia trebuie să explice ce probleme întâmpină și cum îi afectează acestea capacitatea de a lucra. Dacă sunt îndeplinite condițiile prevăzute de lege, medicul din sistemul public poate emite certificatul de concediu medical cu încadrarea corespunzătoare.

Informațiile sunt transmise electronic prin sistemul spaniol de securitate socială, fără ca salariata să fie nevoită să ducă personal angajatorului certificatul pe hârtie, potrivit procedurii descrise de Euronews.

Decretul-lege a intrat în vigoare pe 21 octombrie, dar aplicarea modificărilor privind această formă de concediu este stabilită pentru 1 decembrie 2026. Actul normativ prevede un termen distinct pentru aceste dispoziții, diferit de data intrării sale generale în vigoare.

La prezentarea reformei, ministra Elma Saiz a vorbit despre nevoia unei protecții mai bune pentru probleme de sănătate insuficient recunoscute la locul de muncă.

„Peste zece milioane și jumătate de femei sunt afiliate la sistemul de securitate socială și răspundem unor situații care au fost făcute invizibile”, a declarat aceasta, în traducere din limba spaniolă.

Ce trebuie să știe româncele care lucrează în Spania

Pentru româncele asigurate în sistemul spaniol, accesul la această protecție depinde de îndeplinirea condițiilor medicale și legale aplicabile acolo. Cetățenia nu înlocuiește verificarea situației de asigurare, iar simplul fapt că o persoană locuiește în Spania nu îi garantează indemnizația.

În România, concediile și indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă sunt reglementate prin OUG nr. 158/2005. Forma consolidată consultată nu prevede o categorie distinctă pentru afecțiunile asociate menopauzei. Problemele de sănătate care împiedică munca sunt evaluate în cadrul regulilor generale, iar prevederile spaniole nu se aplică automat femeilor asigurate în România.

Vrei cele mai utile articole direct pe telefon, fără să descarci aplicații inutile? Abonează-te gratuit la canalul nostru de WhatsApp Femeia.ro.