Câte zile în plus de concediu vor primi părinții care își cresc singuri copiii. Ce mai trebuie să se întâmple pentru ca măsura să se aplice

Părinții salariați din familiile monoparentale ar putea avea dreptul la cel puțin trei zile lucrătoare suplimentare de concediu de odihnă pe an. Propunerea a trecut de Senat, însă nu se aplică încă. Pentru a deveni un drept pe care angajații îl pot solicita, proiectul trebuie să parcurgă și celelalte etape legislative.

Senatorii au adoptat inițiativa luni, 21 septembrie 2026, cu 86 de voturi pentru și 22 de abțineri, potrivit Agerpres. Urmează dezbaterea în Camera Deputaților, care are decizia finală în Parlament.

Cel puțin trei zile lucrătoare în plus pe an

Proiectul vizează modificarea articolului 147 din Codul muncii și includerea salariaților din familiile monoparentale între beneficiarii concediului de odihnă suplimentar. Formularea prezentată în relatarea despre votul Senatului este „cel puțin trei zile lucrătoare”, așadar un prag minim, nu neapărat un număr fix pentru toate situațiile.

În prezent, articolul 145 din Codul muncii stabilește un concediu de odihnă anual de minimum 20 de zile lucrătoare. Durata efectivă este prevăzută în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective aplicabile. Unii salariați au, prin urmare, deja mai mult de 20 de zile de concediu.

Pentru un părinte eligibil care beneficiază acum de minimul legal, adăugarea a trei zile ar însemna cel puțin 23 de zile lucrătoare de concediu anual. Acest calcul ilustrează efectul propunerii, dacă prevederea va fi păstrată și va intra în vigoare. Nu înseamnă că 23 de zile ar deveni un plafon pentru toți părinții care își cresc singuri copiii.

De ce a fost propus concediul suplimentar

Inițiativa urmărește să sprijine părinții care trebuie să împace responsabilitățile profesionale cu îngrijirea copiilor într-o familie monoparentală. În documentația publicată pe site-ul Senatului, obiectivul este legat de concilierea vieții profesionale cu responsabilitățile familiale și de protejarea interesului superior al copilului.

Pentru un părinte singur, organizarea unei zile poate presupune coordonarea programului de lucru cu orele de școală, consultațiile medicale și celelalte nevoi ale copilului. Zilele suplimentare sunt propuse ca o formă de sprijin în gestionarea acestor responsabilități, nu ca o indemnizație sau un ajutor financiar separat.

Autorii proiectului consideră că situația acestor salariați justifică o protecție suplimentară în legislația muncii. Propunerea a fost inițiată de parlamentari PSD, UDMR și USR, iar argumentația lor pornește de la sarcinile care revin părintelui singur în creșterea și îngrijirea copilului.

Cine ar putea beneficia de măsură

Fiind o modificare a Codului muncii, propunerea privește salariații din familiile monoparentale. Nu este un beneficiu acordat automat tuturor persoanelor care cresc singure un copil, indiferent de situația lor profesională.

Condițiile exacte de încadrare și eventualele cerințe pentru dovedirea situației familiale trebuie urmărite în forma finală a actului normativ. Până la încheierea procedurii legislative, nu este justificată prezentarea unei liste definitive de documente pe care părinții ar trebui să le depună la angajator.

De asemenea, votul Senatului nu creează, singur, obligația angajatorilor de a acorda aceste zile. Drepturile deja prevăzute în contractele de muncă rămân aplicabile, însă noua măsură nu poate fi solicitată ca drept legal doar în baza adoptării proiectului de prima Cameră.

Ce urmează înainte ca prevederea să se aplice

Camera Deputaților trebuie să dezbată și să voteze propunerea. În această etapă, textul poate suferi modificări, astfel că prevederile adoptate de Senat nu reprezintă încă forma definitivă a legii.

Dacă inițiativa este adoptată definitiv, urmează promulgarea și publicarea în Monitorul Oficial. Regula generală este că o lege intră în vigoare la trei zile de la publicare sau la o dată ulterioară prevăzută în textul său. Prin urmare, nici votul final din Parlament nu trebuie confundat cu momentul de la care dreptul poate fi exercitat.

La stadiul anunțat, părinții au în față o propunere de sprijin care a trecut de Senat, fără o dată confirmată de aplicare. Numărul zilelor suplimentare, condițiile de acordare și momentul intrării în vigoare vor trebui raportate la legea publicată, dacă proiectul va încheia procedura legislativă.

Vrei cele mai utile articole direct pe telefon? Abonează-te gratuit la canalul nostru de WhatsApp Femeia.ro.